生举例子。两个学生，一个有自己的高效学习方法，一个是靠勤奋努力。”
“有学习方法的学生每天只需要学习两个小时就能考一百分，另外一个想要考一百分则需要学习五个小时，甚至更长时间。那你告诉我，是前者该向后者学习勤奋，还是后者该向聪前者学习方法？”
熊哲张嘴就想说话，话到嘴边才发现怎么回答好像都不太对，纠结看着苏峥。
苏峥暗笑一声，继续说道：“很难回答对吗？勤奋固然是好，但并不一定适合前者。高效的学习方法肯定值得学习，但并不一定适用于后者。”
熊哲老实点头。
“所以说，每个人的思想不同，为人处世包括经营理念也会有所不同，一昧的学习模仿别人或许能够提升自己，但并不一定能让自己成功。”
苏峥靠在椅子上，淡淡笑道：“只有认清自己，才有可能完善自己，这样才能一步步地走向成功。”
熊哲沉默了好一会儿，最终抬头看着苏峥问道：“苏老板，你说的有道理，可我并不觉得我是错的。谢谢你的分享，我会按照自己的想法去努力。”
起身冲苏峥表示感谢，然后转身下楼。
看着空荡的楼梯口，苏峥摇头失笑，大学生的傲气啊！
独自坐了一会儿，苏峥起身准备下楼时脑子里突然闪过一个念头，重新坐下陷入思考。
富单大学是名牌大学，毕业的大学生不敢说万人追捧，绝对会被各个单位争相录用。熊哲不可能不清楚这一点，可他还想放弃分配工作的机会。
是什么样的动力支撑他做出这种决定？亦或者说是什么样的诱惑让他舍弃体面工作？
苏峥不得而知，心里却有道声音：熊哲这种情况是个例吗？
眼神快速闪烁，如果不是个例，是不是意味着还有更多的大学生拥有大胆想法？这样的话，自己能不能尝试招聘几个用得上的大学生？
服装厂需要更多的技术人才，卫生巾工厂想要继续扩大，率先推出新款产品同样缺少不了专业的人才，服装批发商场的生意虽然跟技术没什么关系，但却需要管理型人才……
就算刚毕业的学生不能独当一面，也可以当做储备人才招聘进来，想想后世那些招聘信息，动不动就是储备干部，而且一招就是几十人上百人的。
这才是企业长期发展的力量！
想到这里，苏峥赶紧起身下楼，跟于秀兰叮嘱一声直接骑上摩托车出门。
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