者是相当深谙基层组织的发展原则，全部选择在警力薄弱、管理松懈的地带。

　　从组织上讲，小木更钦佩这些人的手段，来自五湖四海的人聚成一个所谓的“大家庭”，在磨合成一家，而且男女不相犯，真不容易做到，他随同卢教授在户县访问过一个大型组织，那管理是相当好的，牙刷脸盆整齐划一，床铺是军事化管理，租住的一幢三层楼干干净净，处处贴着标语。那些脸上洋溢着幸福表情的成员，真不像被骗进来的。

　　睡得条件不好，不会，墙上标语写着：今天睡地板，明天当老板。

　　吃得不好也不会。他们会挺着胸脯说：怕苦怕累，一辈受罪。不怕苦累，非富即贵。

　　生活枯燥更不会，他们会轮流出来讲个笑话，或者来段唱歌朗诵什么的，那绝对是一个温暖集体的氛围。

　　相比于传说中的“魔窟”，你参观过后绝对是一个颠覆，不过小木清楚，这种情况可能被魔窟更严重，因为一个人被动的作出错误行为，和主动作出不是一个概念，而这些人，根本不存在半点被动的迹像。

　　路程走了一半他才得知原委，这些都是已经洗脑完成的，就等着最后刺激一下子，完成申购而已，注意，申购是完全自愿的，这里没有偷，没有抢，都是心甘情愿掏钱申购。

　　没钱

　　那不是问题，带头的小经理会告诉你如何去朝家里要钱刚毕业的学生呢，就说找到工作了，要安家。生意人呢，就说找到生意了，要点周转金。实在不行就说自己大病一场，住在医院呢反正总有办法教你，从父母家人和亲戚朋友那儿借出来。

　　怕上当

　　哎哟，瞧你土包子的，三两千不够民工一个月工资，吃啥亏，上啥当啊你在这儿住多少天了大家都是aa，管理这么规范，要骗你早骗你了这都不是我收钱，只有公司的大经理才能收钱，每月都给不同级别的经理发工资，能在乎你那点小钱

　　怕发展不到了下线挣不着钱

　　那更没关系了，我教你，跟我学，同学、同事、同乡、同龄、同堂，“五大同”里面总有你找的人，你刚起步，当然从熟悉的人里找帮手啊，亲帮亲、友帮友的，不找他们找谁啊你算算，找够三个人加入，他们再随便发展几个人，你可就回本盈利了咱们公司可有六个月就赚到月薪十一万多的。

　　这些东西真的不神秘，不过要辅之以不断的心理暗示以及目标性很强的活动，那就可怕了。

　　小木有幸参看了何玉贵老板给他的内部教材，标准的七天洗脑法，会从入行第一天消除恐惧感开始，慢慢让你找到平衡、给你解释不犯法、再让你感觉到新鲜感和归宿感、当你不反对溶入这个组织的时候，那就是你沦陷的开始了。

　　就像温水煮青蛙，循序渐进、环环相扣地进行诱导。你

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