人尽管也有提前准备，但是哪有徐冉这般经验老道，他们思考了一会有些磕巴的回答。

　　当然，这些问题都不是重点，例式问题只要能回答上，都是能打及格分的，重点是后面的问题。

　　面试大概进行了十多分钟，中间的面试官将文件轻轻放下，看似任务完成的样子。

　　而他旁边的女性面试官淡淡一笑：“这是这场面试的最后一个问题，可以自由回答，答案没有标准，我会给你们5分钟思考的时间。”

　　在三人的注视下，女面试官缓缓说出这最后的题目。

　　“如果你们是新项目团队的一员，你们对自己现在正在执行的项目很有信心，可若是你们现在的项目开发...企鹅同样也在做，怎么办？”

　　另外两个面试者不由一愣，反而是徐冉嘴角微微上扬。

　　这个问题可以说是有些年代了，在十年前确实没有标准答案，或者说这个问题令许多创业企业头疼不已，完全寻找不到能够解决此问题的办法。

　　可是这个问题终究是以往的，也被创投行业用时间来证明出了最实际的答案。

　　若是这两个面试者有了解过以往的报纸，在配比当下的情况，是可以很容易得到答案的。

　　但是看面容紧张眼珠子乱动思考的他们，怕是难了。

　　在徐冉这种‘过来人’眼中，这个问题堪称送分题，不用多想脑子已经准备好了答案。

　　尽管心中有了答案，但是徐冉并不着急出口，他有些期待另外了两个面试者会如何作答。

　　毕竟这种自由作答题目，第一个优先回答的人效益最好，尽管后面的人有更多时间去思考，但若第一个人的回答提前占到正确的论点，那到后面回答问题的人也只能乖乖的重复一遍。

　　其中的关键所在，大家都心里明白的很，这也是集体面试的好处之一。

　　女面试官扫了眼三人，另外两个应届生疯狂在思索答案整理话术，看表情有些着急，明显问题有些为难。

　　可徐冉却表情轻松，静静坐在位置上候着，好似已胸有成竹般。

　　没一会，终于有个面试者忍不住主动开口回答。

　　“既然这个项目是企业以及团队都很有信心的，那这更说明我们不能轻易放弃项目，应该加大项目研究力度，尽量不要被企鹅影响到！”面试者含糊了一下，又连忙说：“企鹅虽然是大型企业，不管能力还是资金甚至团队都有可能远超于我们，但是项目执行本就是我们项目负责人所该维持的初心，不能因为一些困难就此放弃，也不能因为企鹅同样在做这个项目，我们就露怯！”

　　面试官们微微点头，尽管面试官们对于面部表情控制得很好，但是徐冉还是从他们的表情中看出来，对于这个面试者的答案，他们并不满意。

　　面试者见自己的回答并没有得到好的反馈，顿时有些气馁低下了头，没有再说话。

　　而另一位面试者见此也有些心惊胆战，因为他的想法与前面这个面试者差不多，但是事已至此，只能硬着头皮上了！

　　尽管想法一样，但是第二位面试者尽可能的绕开前面说过的话，不想自己的说的答案与前面的面试者重复。

　　但是既然想法一样，那说出来的话语又有什么区别呢？

　　两人的观念一致，都是护住企业项目，从精神文化层次出发，不管说得多花，两者是没有任何区别的。

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