来造就的。
悲痛和苦难不应该被宣扬，更不应该被赞赏，但悲痛和苦难在中华民族的传统观念中却是一直被歌颂和赞扬的。
吃得苦中苦方为人上人，这句话本身就不对，首先就是将人默认的划分为三六九等，有人上人，那么自然有人下人。
从骨子里面就灌输这种不平等的思想，这也是为什么官本位思想一直灭绝不掉的原因。
历朝历代都是如此，哪怕几十年后也仍旧存在于老百姓，机关单位的骨子中，就因为文化中有这种成分。
可以说传统文化就是一柄双刃剑，有好的地方，同样也有不好的地方。
这是正常的。
可惜，对于好的不好的，好多人都没有区分的能力，会将不好的当做好的，会将好的当做不好的，有些人能够看到事情的本质，却被视为异类，被其他的同类口诛笔伐。
“陆先生，你说的这些的确很有道理，不得不说跟你接触了这半天的功夫，我对你的印象发生了改变，你很不一样，很有思想，肯德基跟你的合作肯定会产生非常美妙的效果。”凯文说道。
对于陆浩的批评，他没有反驳，因为都是事实，很有些无地自容。
而对于陆浩的讨论，则是让他认识到陆浩知识的渊博，思想的深度。
总的来说，对于陆浩这个人，他高看了不少。
陆浩看着他，“凯文先生，你的意思是，不需要再去其他的地方看一看，就同意跟我合作？”
“是的，不需要再去其他的地方看了，陆先生，你的思想跟其他的老板很不同，通过跟你的交谈，我被你的想法，以及认知所折服，而且你说的很多观点我都非常的赞同，包括生意上面的看法，肯德基发展方向的认知，跟我的想法不少都是一致的。”凯文点头。
他脸上带着笑容，对陆浩充满了欣赏，“特别是你跟员工的相处，让我看到你不仅仅是一个生意人，还是一位非常好的老板，肯德基需要合作的对象就是陆先生你这样的人，你既有着足够的野心，又能跟职工和平相处，不仅仅是将他们当下属看待，同时还当做朋友看待，跟你这样的人合作，肯德基肯定能获得健康持续的发展。”
他对陆浩非常的认可。
在这里待的时间虽然不长，可见过的老板却不少，但是与许多人在思想上仍旧存在着差异，如同鸿沟，唯独陆浩对他的口味。
生意方面的，思想方面的，行为方面的。
太对胃口了。
“多谢凯文先生的认可，我想我们之间的合作肯定会非常的愉快，而且时间会证明你今天的判断并没有错。”陆浩说道。
跟人合作，得要搞清楚对方需要什么。
对症下药。
陆浩前世生意做的很大，跟老外也合作过，而且公司的管理方面，不少都是跟老外学习，这一世就直接用上了。
老外想看他的公司，想从职工那了解他的行为，公司的管理理念，他一点都不怕，相反的，如果对方不主动看公司，不主动从职工那侧面了解他的思想和经营理念，他反而还要对花费一些气力。
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