力排众议，表明了自己的坚决态度，撒钱叫他们干活去别废话。

　　几天后，福利房正策的公告，就张贴在了各栋一体楼楼下，引起了大规模的围观。

　　公告内容大概就是提了提签二十年劳动合同，就能一直免费住在福利房里，工作满二十年后，房子就属于他们，届时会给他们办产权证。

　　除了房子归属公告之外，公告还提了员工福利的事情，五险一金都有，工作时间严格限制在朝九晚五，承诺绝对不加班。

　　同时还承诺了薪资待遇，将以一年一度的形式、审核估算员工平均产值，然后按照员工的平均产值，定期调整底薪水平。

　　员工产值，简单来说就是，假设一个员工一天能生产一百件衣服，一件衣服的订单单价是三十元。

　　那么一个员工一天的产值就是三百，评估调整底薪时，会将生产成本、运作成本等剔除，然后按照员工的平均净产值，调整底薪。

　　一般来说，良性运作的产业园，员工平均产值不会低于三百，而且往上增长是无上限的，尤其是高新技术产业。

　　否则就不会有那么多年薪百万的打工人了，拿百万底薪的打工人，为公司所带来的年产值，一般都会在五百万甚至上千万。

　　吱本家的剥削，就在产值与底薪的差距之间。

　　总而言之，这份公告的内容，包含了福利房正策、基本福利、底薪调整机制，还有个很重要的，就是培训制度。

　　任何有追求上升的劳动者，都能获得免费培训的福利。

　　如果产业园没有符合劳动者追求的培训内容，产业园将开放无底薪深造假期。

　　若深造回来后能凭借深造所学、胜任新岗位，那么培训假期期间产生的学习等费用，都能凭收据或发票，向产业园申请报销。

　　这是一份事无巨细的公告，围观的都要一边看、一边思考上十几分钟，才能领悟公告的全盘意思。

　　一通了解下来，这份公告，还真挑不出什么刺，看起来就像真的是围绕他们员工，而量身制定的待遇方案。

　　外头，一辆辆卡车正在运输着建设材料、来来往往穿梭于产业园大门口。

　　叶浩轩的百亿拨款已经到了产业园账户里，丁波别无他法，只能一边跟建筑公司沟通建设规划，一边陆续采购建筑材料。

　　“你们说，这里有坑吗？我怎么有点心动呢……”

　　“你还别说，我也怪心动的，就是不知道这二十年的劳动合同，什么时候签。”

　　“要不咱们等福利房建好了再说吧，反正这里不是说了嘛，要工作满三年了，才有资格签署二十年劳动合同。”

　　“啊对了，我听说上头这次过来，是来扩展生产业务的，咱们现在不是只做衣服嘛，后面可能有新岗位要招人。”

　　“我也听说了，好像是茶叶，不知道要生产什么。”

　　“啊不管了，我给我家婆娘打个电话，叫她赶紧辞职过来上班！反正房子没建好之前，咱们不也有宿舍住嘛，产业园对咱们这么好，到时候申请个夫妻宿舍，应该也会答应的。”

　　“好主意！我也联系一下我弟，他快毕业了正找工作呢。”

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